成功从选择开始,我们是您最好的选择!
学术论文网
您的位置: 主页 > 艺术论文 > 影视论文 > 正文

演员应该具备哪些素质?

作者:学术论文网 来源:未知 日期:2021-06-02 19:17人气:

演员应该有什么素质?《电影艺术词典》指出,演员表演的才能素质和才能,包括演员的容貌、形态、形体动作的灵活性和可塑性、声音的声音和声音、语言的清晰度、演员形象的理解力、想象力、感觉力、表现力、演员自身的性格、气质、魅力等,表演素质具有才能特色,但经过严格的训练和丰富的生活实践和艺术实践,可以发展和提高.

首先,素质有先天性和后天性,先天性是父母给我们的,不能选择的素质,后天性是出生后,父母、家庭、社会环境对你的影响,以及我们遇到的人和事情影响我们的后天素质,后天素质可以改变.

总之,电影的特性也讲述了特殊的规定性.

电影本身就很夸张,比如在电影院放映电影的时候,屏幕上演员的脸有2米3米以上,演员的眼睛也有1米以上,所以电影演员不需要夸张.

但是,舞台不同,舞台本身从观众席看固定的全景,舞台当然要合理扩大演员.

老师曾经说过舞台表演是表现才能存在,但电影表演是存在意味着表现.

演员在屏幕上传达给观众的不仅仅是角色的表现力、角色形象的形成.

想象力、集中注意力、理解力、热情和控制这些要素的基本工作也很重要.

在学习中,我们知道演员应该具备的主要素质是想象力、理解力、热情和控制、表现力,不仅是集中、观察力、感觉力、生命力,电影演员和舞台演员的素质要求也不同.

因为电影和舞台不同,舞台观众看演员的轮廓,夸张的表情和身体表演,电影观众看演员的眼睛和脸的特写.

因此,电影的特性对演员的心理素质要求更加细致严格,强调演员的综合表现能力,适应电影制作的要求.

一、想象力、想象力是人类创新的源泉.

也是作为演员塑造角色形象的源泉.

想象力是在头脑中创造想法和思想画面的能力.

在创造性的想象中,利用想象力创造想要实现的东西的清晰形象,然后继续集中在这个思想和画面上,给予肯定的能量,直到最后成为客观的现实.

斯坦尼斯拉夫斯基(《全集》第2卷85页)说:……演员丰富而特别的想象是多么重要.

演员在艺术工作和舞台生活的每一瞬间都是必不可少的,无论是研究角色还是再现角色……演员应该喜欢幻想.

这是重要的创作能力之一.

没有想象,就没有创作.

创作的现场演员为了投入角色,投入规定的状况,经常选择听音乐、闭上眼睛等方法,想象角色应该的心情和状态,想象不存在的实物.

想象力是演员创造不可或缺的能力和条件.

在演员的创作中起着重要的作用.

演员必须用想象中的心灵影像感受交流对象.

积极活跃的想象带来丰富生动的表演.

演员想象力的提高与丰富的经验、开阔的视野和细致的观察积累有直接关系.

因此,演员的想象力越丰富,对创作角色越有帮助.

二、注意力集中,斯坦尼斯拉夫斯基在(《全集》第10卷355页)说:……创作首先是整个精神和身体本能的完全集中.

这不仅包括视觉和听觉,还包括人的五官.

此外,还包括身体、思想、智慧、意志、感情、记忆和想象.

创作时,整个精神和身体本能应该集中在剧中人物心中发生的事情上.

在电影特性的制约下演戏,很多因素会影响演员.

因为影视表演是间歇性的,顺序颠倒性的,甚至是重复性的,没有对象性的,不像戏剧表演那样一贯有序,有利于演员的表演投入角色.

在镜头前的拍摄中,为了画面的协调,有时需要眼睛视点的借口.

也就是说,从镜头中看到的是两个人的视线相对聊天,实际上也许在看对方的头发和鼻子等.

在这种情况下,演员真的很容易看到对方的眼睛,在拍摄过程中视点容易变化.

在这种情况下,演员在拍摄时需要集中想象,投入剧中人物心中发生的事情.

着名演员MichaelCaine在《电影表演》这本书中说:如果你的注意力完全集中,表演生动的话,放松地坐在那里就行了.

照相机一定会拍摄你的一切,不会背叛你.

三、理解力,演员要观察周围的世界,观察人的本能,收集有用的细节,建立角色细节的储藏库.

观察的对象分为两种,一种是我们周围熟悉的人,二种是社会陌生人.

我曾经在街上观察过清洁工,在观察过程中没有发现清洁工有什么个性化的特征,但他们有统一的职业特征.

从外界的观察开始,我跟着他们模仿他们的动作,然后借了清洁工的服装和工具,加入了他们的清洁队伍.

我们一起一边打扫一边聊天,谈清洁工这个职业发生的事情.

从他们那里得知他们凌晨3点起床工作,到中午工作结束,工作到12点以后.

这种早贪黑,而且工资低.

他们说:工作中,有一次扫地捡到钱,他们当场等待失主收到,终于等待失主来,失主非常高兴,感谢他.

他也感到非常高兴!另一次深夜,他们辛苦地扫地,遇到醉汉,骂他们,然后又吐了.

网络客服:

咨询电话:18141115432    投诉建议:

招聘合作:876844202@qq.com(如您是期刊主编、文章高手,可通过邮件合作)

Copyright © 2002-22 学术论文网 版权所有   

【免责声明】:所提供的信息资源如有侵权、违规,请及时告知。

专业发表机构