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企业基层党务队伍配置结构缺乏合理性

作者:学术论文网 来源:未知 日期:2021-06-02 19:11人气:

一、一些企业基层党务工作开展力度过低,有效性不足

首先,在企业基层党务工作开展中,一些基层党务工作者具有被动工作观念,工作开展积极性不足,往往堆积工作任务,最后批量、形式化开展大量基层党务工作,工作质量无法保障.

其次,一些企业基层党务人员缺乏工作主观性,完全按照规定的工作计划开展具体的企业基层党务工作,没有自我探索、思考党务工作计划和实际工作情况两者的差异性问题,在遇到各种工作问题时,也很难在短时间内根据问题的实际情况迅速处理、解决.

最后,工作模式过于僵化,信息化技术迅速发展,在互联网时代到来的整体背景下,企业员工的生活、工作和信息交流方式发生了霸权变化,但一些党务人员仍然坚持以传统工作模式开展企业党务工作.

对党务工作开展中不断出现的新问题和难点,既没有对策,也没有创新意识.

1、企业基层党务人员队伍配置不足,实际工作能力不足

第一,人员配置不足.

随着中国市场经济自由化发展进程的推进,大多数企业的发展理念逐渐着重于追求更高的经济效益、生产效率,降低了企业党务工作的重视度、支持力.

该问题在基层党务团队配置水平上的表现形式是,一些企业党务人员数量过低,实际工作效率过低,企业党务工作无法有序开展.

另外,一些企业的基层党务团队配置数据符合相关标准和实际情况,但其中一些党务人员普遍存在打工的问题,这种人员的主要工作重点也不放在党务工作水平上.

第二,党务工作队伍专业水平不足.

目前,中国一些企业在人事选拔机制中没有适当更新和调整党务工作者的人事选拔要求,仍然按照几十年前的选拔标准进行人员选拔,这也导致一些企业基层党务工作团队的专业素养较低.

另外,一些企业决策层还将基层党务岗位视为养老岗位,将大量接近退休年龄的企业员工调到党务岗位,导致基层党务队伍老龄化,企业党务工作执行力和自我性能逐年下降.

2、企业基层党务团队配置结构不合理,首先,随着互联网时代的到来,互联网信息化技术与传统行业深入融合,创造新的发展生态,推进传统行业改革、创新.

总之,互联网与传统行业的深度融合,改变了企业的发展、管理和生产模式,企业的党务工作模式也发生了相应的变化,需要配置具有一定信息化专业素养的复合型党务工作者.

但是,有些企业还没有重视这个问题,或者还没有适当调整这个问题.

其次,在一些企业现有的基层党务团队配置结构中,行政管理人员的总体比例过高,基层党务工作人员的数量过少.

一些重要的企业党务岗位存在人员数量少、工作量过重的问题.

另外,基层党务工作部门、人员责任范围也存在模糊等问题.

二、加强企业基层党务队伍建设的主要途径、措施分析

1、企业提高基层党务队伍建设的重视度,稳步开展建设工作,首先,企业必须明确认识到党务工作和生产经营两者的内在关系.

企业的主要发展途径是为了提高生产效率、更新生产技术,但企业的立足点是党务工作的有序发展,以此为途径铸造良好的企业核心文化,为企业生产经营等其他工作的发展提供稳定的组织结构、严格的管理纪律.

其次,企业必须结合实际工作情况,适当提高基层党务队伍建设的支持力.

第一,事先调查企业基层党务工作量、主要工作方向,根据调查结果优化基层党务团队配置数量,第二,企业结合实际工作要求,调整现有基层党务团队人事选拔机制,提高岗位专业素养要求.

值得注意的是,企业必须优先选拔个人品德素养优秀的人员调动基层党务岗位,第三,企业充分考虑配置基层党务工作队伍的年龄分布结构,优先选择中青年党务工作人员,确保企业党务队伍的实际工作效率、人员精力,建设年轻化党务工作队伍.

2、调整企业基层党务团队配置结构,首先,企业根据实际工作情况,适当调整基层党务团队结构中行政类、业务类和复合型人才的总体比例.

例如,企业可以建立信息化党务工作平台,配置足够的信息化复合型党务人才,利用多项信息化技术自主开展数据收集、处理、反馈信息统计等高重复性、基础性党务工作,减少企业党务实际工作量.

其次,细分企业基层党务队伍配置结构.

随着社会发展形态的变化和企业经营管理模式的变化,企业党务工作的主要发展方向、工作内容也在变化.

然而,一些企业没有根据实际工作情况优化原基层党务配置结构,一些工作岗位的实际工作功能基本丧失,但仍配置足够的党务工作人员,这也导致企业冗员问题.

因此,有必要及时调查企业基层党务工作团队各工作岗位的实际工作功能,并在此基础上对部分工作岗位进行裁员、整理,适当增设新的信息化党务工作岗位.

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