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安全文化理念体系的建立过程

作者:学术论文网 来源:未知 日期:2021-09-08 22:53人气:

桂林供电局安全文化建设途径,在推进安全文化建设工作中,始终坚持以理念引领制度,以制度规范行为,以行为养成习惯,以习惯雕刻文化的工作构想,以安全生产风险管理体系为依托,重视安全管理制度和安全文化的结合,促进安全管理制度和安全文化的有机结合,大力培养安全文化氛围,引导员工养成安全行为习惯,探索和建立符合桂林供电局实际安全文化体系.

1.提炼系统安全文化理念,南网一切事故都可预防安全理念下,桂林供电局启动全体员工参与安全文化理念体系建设过程,广泛征集素材和建议,结合桂林供电局安全文化发展历史、特点和现状,深入挖掘南网优秀安全文化体系和安全管理经验,系统总结,提炼以山水为美,安全为天为中心,具有统领性、前瞻性和桂林特色的安全文化理念体系.

(1)安全价值观:山水美,安全天.

(2)安全愿景:平安桂供应,幸福之家.

(3)安全使命:构建立体预防管理系统,安全点亮万家灯.

(4)安全生产方针:安全第一,风险预控,以人为本,和谐发展.

(5)安全生产总体目标:安全风险“可控、能控、在控”.

(6)安全行为准则:

1)决策层行为准则:超前谋划,精心安排,周密部署.

2)管理层行为准则:重方法,强执行,多沟通,好配合,善总结.

3)员工层行为准则:高效、严谨、细致、稳健、精准.

2.多渠道传播安全文化理念,在安全文化传播过程中拓展渠道,桂林供电局主要以下形式承载,传播安全文化理念:

(1)积极推进未名、不处罚、不责备、鼓励自主暴露的三不一鼓励,引导员工注意未遂事件和不安全行为,纠正和报告.

(2)立足于职工安全、健康、环保,通过张贴挂图、开展座谈会、知识分享等形式多样的工余安健环活动,把工余安健环理念植根于员工内心,促进员工在8h工作时间以外的安全、健康、环保自我管理.

(3)充分利用网站、宣传画、手册、大楼电视系统、专业微信群等多种宣传媒体和活动载体,传播企业安全文化理念和安全管理要求,实现安全文化可视化,加强员工安全意识,营造浓厚的安全文化氛围.

(4)建立三方合作、四个结合(工会、人力资源部和专业业业务主管部门三方)的技能竞赛机制,以员工安全素质的提高为中心开展劳动、技能竞赛,有机结合安康杯竞赛活动和企业安全生产工作,充分调动员工的爱岗敬业、研究技术热情,营造先进、和谐竞争、相互促进的氛围.

(5)设立劳动模型工作室,由劳动模型领导开展技术攻关,解决生产工作实际问题,同时发挥劳动模型、技术名人的帮助带作用,提高员工实际操作技能,提高安全生产意识.

(6)组织安全主题创作大会、安全文化小品等形式多样的安全文化宴会,鼓励员工积极参加,让员工在宴会中感受到企业安全文化的要求,转变为个人直观、细致的认识.

(7)组织开展安全文化入班组、入岗、入户主题活动,以创先、平安、幸福、和谐为目标,拓宽安全生产保障网络,充分发挥亲情文化的感动力,组织企业、员工、家庭三位一体的安全网络,促进员工小家庭与企业大家庭的交流.

(8)开展十百千党团大行动,即十多个党支部和重点观光地开展对联建设,建立百多个服务观光地党团责任岗,开展千次以上服务观光地特别活动,将事后修理转变为事前服务,减少顾客设备故障,消除顾客故障外出,提高供电可靠性,减少顾客停电时间,确保重要观光地、观光地的供电可靠性

(9)全面推进以向日葵行为为载体的员工指导计划,通过向员工心理提供诊断、指导、训练、建议等方式,为员工设置系统、长期援助和支持项目,建立阳光之家,建立阳光之家在推进安全文化理念转型落地的过程中,桂林供电局上下同心,主要通过以下措施推进深入人心的安全文化转型为企业安全生产管理成果:

(1)以安全文化建设为领导,以风险管理为主线的以人为本安全生产管理理念

(2)积极开展“两书”(即业务指导书和作业指导书)的本地化修编和推广应用工作,以业务流程为主线,将作业标准、一体化管理制度和风险管理体系的具体要求分解落实到流程节点,形成员工清晰的工作步骤,使员工既能按规矩干活,又能实实在在减负.

(3)以“风险闭环管控”为主线,在完善电网、设备、作业三大风险联动机制的基础上,构建以“生产、营销、基建”加“政府、客户、承包商”的“3 3”风险联控主体,主导“电网、设备、作业、社会责任、环境与职业健康”五大风险联控.

(4)建立问题收集机制,促进员工主动、及时掌握安全生产过程中存在的问题,并运用纠正与预防系统,对发现问题的整改情况进行跟踪,实现闭环管理.

(5)建立基于风险的未遂事件和不安全行为的主动预防和控制机制,对员工在电力生产过程中主动报告的未遂事件和不安全行为,不记名、不处罚、不责备,鼓励主动暴露和管理.

桂林供电局安全文化建设效果,经过多年的探索和实践,桂林供电局在安全文化建设方面取得了一定的效果,主要表现在以下三个方面:

创造良好的安全文化氛围,通过开展各种员工喜欢的安全文化活动,设置安全文化走廊,贴上标语等多种手段,形式宣传安全文化.

提升职工安全文化素质在安全教育培训基础上,桂林供电局通过习惯性培养、安全气氛、信息传播等行为介入方法,强化职工安全意识,提升职工安全技能,养成遵纪守纪的安全行为习惯,实现安全理念内化、外化,职工安全文化素质大幅提升.保障刚性制度实施的功效在安全文化建设过程中,桂林供电局始终注重与安全生产风险管理体系的结合,刚柔并济,充分发挥安全文化的价值导向作用,培养员工树立习惯性遵循章节的行为习惯,以文化软实力促进安全生产风险管理体系建设,降低制度实施成本,保障体系实施效果.

结语,不断提高员工修养和安全意识,改善其安全行为,使企业安全生产、安全管理基础更加牢固,促进安全相关制度、规程、标准等完善有效执行,确保桂林供电局良好的安全生产局面,什么?

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