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实行公务员聘任制有什么好处呢?

作者:学术论文网 来源:未知 日期:2021-06-10 18:41人气:

中国公务员制度改革和发展需要根据土地条件,适应中国现在的国情.

公务员录用制度需要我们探索、试行,注意其问题和不足,在实践中不断总结、提高、发展、完善.

深圳从2007年开始试行公务员录用制,现录用制公务员超过1500人,深圳从2010年1月开始实施新进入行政机关的公务员全部实行录用制度.

在深圳,聘任制的公务员和聘任制的公务员在身份和待遇上没有什么区别,都是执行行政编制来履行公务员的权利和义务,在责任权限、能力要求、职称升降等方面也执行相同的制度.

我国许多地方已经开始试行或实施公务员录用制,河南省2012年公务员录用制首次破冰,焦作市公安局公开录用3名录用制公务员辽宁省2013年沈阳市沈北新区试行录用制公务员,这次试行录用制公务员录用期为3年,江苏省、四川省、河北省等试行公务员录用制.

采用制公务员是指机构根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,对不涉及国家秘密的专业性强的职务和辅助职务,以平等自愿、协商一致的原则采用合同方式发生的公务员.

其特点是合同管理、平等协议、任期明确.

根据公务员法的规定,实行录用制的是机关专业性强的职务和辅助职务.

录用制公务员必须根据公务员法和录用合同进行管理.

不执行公务员法的录用、职务免除、职务升降、交流、退休、投诉、工资福利等规定,其录用年限、职务责任要求、工资、福利、保险待遇、违约责任、录用合同变更、解除、终止的条件由录用合同规定.

实施公务员录用制有什么好处?

首先,打破公务员的铁碗是必然的!在以前的考试制度下,人们被录用,如果没有犯大错误,就像进入保险箱一样的保险一样,失去了对工作的积极性和斗志,每天懒惰.

但是,实施公务员录用制后,公务员不再是稳定的代名词,身份上的铁碗、职务上的铁交椅和分配上的大锅饭完全被打破,公务员也为自己的将来努力,认真工作,职务上下,人员出入,收入高有助于调动所有公务员的工作积极性,使他们也有危机意识.

采用制公务员在实施过程中,可以将人们的意见、声音作为评价他们的重要指标之一,打破以前的公务员在面对人们时懒惰、态度极不友好的局面.

为了使我们许多公务员真正成为人们的公仆,真正为人民服务.

这一点可以参考中国移动的呼叫管理经验.

其次,有助于降低公务员的热量.

没有必要说明这一点.

很多人参加公务员考试的原因是喜欢公务员的铁碗.

既然铁碗被打破了,相应的福利也发生了变化,追求稳定的人当然会放弃参加公务员考试.

另外,公务员录用制度有助于提高公务员队伍整体素质,特别是提高专业知识.

聘用制度可以吸引政府部门需要的相关专家.

例如,政府在建设某开发区时,可以高薪聘请相关领域的人才进行整体规划、设计、相关招商工作,例如政府想吸引汽车领域的制造商投资,可以聘请汽车领域的人才进行相关谈判、招商工作项目结束后,双方的录用也结束,双方自由来,双方各有收入.

最后,成为公务员,发现自己不适合公务员道路的人可以更加顺利地退出,有助于找到更适合自己的职场,有助于人员的自由流动.

既然实行公务员录用制度有这么多好处,就可以普及公务员录用制度,实行整个公务员录用制度吗?答案显然不行.

就像硬币有两面一样,公务员的录用制度有好的一面,也有坏的一面!首先,如果我国所有的公务员都被录用的话,录用制度是双向的选择,录用期一到,他们就可以留下或者直接出去,突然出现很多空职,相应的职场工作混乱,机构可能无法正常工作.

例如,既然公务员不再是铁碗,魅力就会相对减弱.

那样的话,就不能招募兼备德才的人了吧会让公务员们感到不安和不安吗?雇佣国家机密和安全部门的工作人员,在任期结束后,危害国家安全,泄露国家机密吗?这些推测都是客观存在的,值得我们深思.

同时,我们必须考虑公务员录用制度是否为特权阶层提供方便.

例如,没有能力和学历,不能通过公开招聘的人,可以以录用制的名义上位,例如,一些领导人可以更加堂堂正正地排除异己.

录用制的审查标准不太清楚,只有领导人的一句话可能决定了能否继续在自己的工作场所,有些人为了保护自己的乌纱帽,更加奉承领导人,缺乏独立的见解.

长期以来,这不利于公务员队伍的长期发展.

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