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传统行政文化视角下当代行政管理的发展与回归

作者:学术论文网 来源:未知 日期:2021-09-04 21:39人气:

一、人治与法治的冲突,在我国过去的社会中,行政管理的实施主要依赖于人治,即确立统治者的权威,通过强制甚至教化方法使统治者的权威神秘化和神圣化,权威崇拜或屈身权威是我国古代社会的常态,人们在统治者确立的权威系统中完成了自己的人生轨迹.

但是,无论是在当时的社会背景下,还是从其他时代的角度来测量,人治下的行政管理和形成的行政文化都有致命的缺陷,从行政效率低下、效果不突出到延误国家大事的事实很多.

但是,在当今时代,这种受到高度评价的行政管理方式与时代要求发生冲突,在人的充分发展越来越被广泛认可的大时代背景下,有必要以法治的形式取代人治.

法治的优势非常明显,与人治相比,法律的公正属性更加明显,作为集体智慧和慎重考虑的产物,法治已经在很多国家得到认可和实施.

功利主义与伦理至上的冲突,在我国传统行政文化中,儒家、墨家和法家都讲究功利,但本质上以儒家为主体的中国行政文化有意淡化功利色彩,伦理至上的成分更多,在很多历史事实中,我们可以看到很多重义轻利的案例但随着时代的发展,人类物质文明取得了巨大进步.

在我国,经过改革开放的思想释放,作为对传统行政文化中伦理至上思想的否定,功利主义思潮开始抬头和兴起.

因为在社会主义市场经济的大环境下,人们必须重点关注物质利益.

否则,在社会竞争越来越激烈的当今时代,其利益受到严重威胁和盗窃.

因此,功利主义已经成为当今社会的常态.

这与传统行政文化中的安贫乐道、重义轻利的观念形成了强烈的冲突,在可预见的未来看不到和谐的迹象.

二、从传统行政文化的角度来看,现代行政管理的发展和回归,中国传统文化和行政管理的合并不是偶然完成的,在数千年的发展历史中,前者对后者的影响,后者对前者的传承一直没有中断.

因此,在当前情况下,行政管理要想取得长期的健康发展,就必须从传统文化的角度来看,实现现代行政管理的回归,回到传统文化的巨大树荫下,回到人和文化的本性.,.在传统行政文化的形成过程中,传统文化对其产生的影响是极为直接和深远的.

从社会学的角度来看,要实现现代行政管理的高效化,必须充分认识行政管理的文化属性.

这是因为,如果社会的文化凝聚力和社会关系中的相互依存较为松散,社会活动就会出现一定程度的动荡,制度结构和日常生活就会变得混乱.

因此,要构建平等协调和谐发展的社会,必须通过现代行政管理构建间接平台,协调各种文化,使不同文化思想在法律框架下融合,真正发挥政府在行政管理中的重要作用.

合理挖掘传统行政文化,中国传统文化经过数千年的发展,其中行政文化也在社会变迁中形成了自己的特色.

但不可否认否认的是,在传统的行政文化中,一些思想和方法在繁荣多年后逐渐腐败,在社会主义市场经济条件下与人们的思维模式和行为方式发生了一定程度的冲突.

从这个角度来说,为了实现现现代行政管理的回归和发展,除了继承和发扬传统行政文化的精华外,还需要对其及其所属的中国传统文化进行全面的分析和批判.

只有在珍惜历史文化资源的前提下,挖掘和使用辩证,才能给时代带来活力,在传统行政文化和现代行政管理之间找到合适的地方,实现社会管理效率的提高.

加强行政管理道德建设,正大光明的政治,国泰民安的治疗.

政治是政治的条件,政治是政治的结果,一个国家、社会的行政人员承担管理国家的责任,必须自己开始,以德服人.

从行政学的角度来看,管理理念是否正确,管理体制是否科学,管理方式是否完善,管理业绩是否明显,是评价管理党管理能力的重要标志.

在当今社会,统治阶级管理理念的实践效果不仅要以法治的形式实现,还要客观地直接关系到统治阶级的道德建设效果.

仅仅在这一点上,现代行政管理应该向传统行政文化获得道德建设的精要.

“政者正其身”,“其身不正,虽令不从.

官员只有做到了品行端正、执法守法,社会公众才能上行下效,执政主体的施政主张才能最终得以实现.

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